26 maja 2024

Kobiety w biznesie – dlaczego tak trudno jest zostać kobietą sukcesu?

Powinniśmy bardziej zachęcać kobiety do tego, by stawały się twarzami biznesu. Przywództwo kobiet ma pozytywny wpływ na górną część rozkładu wynagrodzeń kobiet. Wpływ kobiecego przywództwa na wyniki firmy wzrasta wraz z udziałem kobiet. W rzeczywistości kobiety mogą i powinny mieć dużą obecność w świecie biznesu.

Korzystne to jest także z perspektywy feminizmu. Choć w dużej mierze wywodzi się z Zachodu, feminizm manifestuje się na całym świecie i jest reprezentowany przez różne instytucje zaangażowane w działalność na rzecz praw i interesów kobiet. Widoczna jest solidarność kobieca w kierownictwie dużych firm. Pracownice na szczycie rozkładu wynagrodzeń otrzymują wyższe pensje, gdy są zatrudnione przez kobietę dyrektora generalnego, niż gdy są zatrudnione przez męskiego dyrektora generalnego. Kobiety „CEO” są lepsze w przetwarzaniu informacji o produktywności pracownic. Dlatego też zarobki kobiet zatrudnionych przez kobiety na stanowiskach prezesów są bardziej wrażliwe na indywidualną produktywność. Zarządy z co najmniej jedną kobietą w gronie członków mają tendencję do dłuższego przejęcia zielonego światła niż zarządy składające się wyłącznie z mężczyzn.

Liderki są bardziej asertywne i przekonujące; mieć silniejszą potrzebę załatwiania spraw; i są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka niż przywódcy płci męskiej. Takie podejście do przywództwa pomaga kobietom lepiej ułatwiać współpracę i wymianę informacji.

Sytuacja kobiet w biznesie nadal pozostawia wiele do życzenia. Chociaż kobiety stanowią prawie połowę siły roboczej, są one niedostatecznie reprezentowane jako właścicielki firm. Od 2016 r. kobiety są właścicielami 38 procent wszystkich firm w kraju. Kobiety natrafiają na wiele przeszkód w odnoszeniu sukcesu – jedną z nich jest gender pay gap. Oblicza się ją, sumując płace wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej i dzieląc ją przez liczbę zatrudnionych. Niestety, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymywała się na stosunkowo stabilnym poziomie w ciągu ostatnich 15 lat. Widać, że zawody zdominowane przez kobiety są mniej opłacane, ponieważ częściej kojarzą się z „kobiecym” układem czasu pracy, a rzadziej z „męskim” układem czasu pracy, co przyczynia się do zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć wśród wysoko wykwalifikowanych.

Bycie odnoszącą sukcesy kobietą w biznesie oznacza posiadanie odwagi posiadania tego, kim jesteś, dlaczego robisz to, co robisz i jak możesz zastosować swoją wizję, aby pozytywnie wpływać na świat.