Powinniśmy bardziej zachęcać kobiety do tego, by stawały się twarzami biznesu. Przywództwo kobiet ma pozytywny wpływ na górną część rozkładu wynagrodzeń kobiet. Wpływ kobiecego przywództwa na wyniki firmy wzrasta wraz z udziałem kobiet. W rzeczywistości kobiety mogą i powinny mieć dużą obecność w świecie biznesu.
Korzystne to jest także z perspektywy feminizmu. Choć w dużej mierze wywodzi się z Zachodu, feminizm manifestuje się na całym świecie i jest reprezentowany przez różne instytucje zaangażowane w działalność na rzecz praw i interesów kobiet. Widoczna jest solidarność kobieca w kierownictwie dużych firm. Pracownice na szczycie rozkładu wynagrodzeń otrzymują wyższe pensje, gdy są zatrudnione przez kobietę dyrektora generalnego, niż gdy są zatrudnione przez męskiego dyrektora generalnego. Kobiety „CEO” są lepsze w przetwarzaniu informacji o produktywności pracownic. Dlatego też zarobki kobiet zatrudnionych przez kobiety na stanowiskach prezesów są bardziej wrażliwe na indywidualną produktywność. Zarządy z co najmniej jedną kobietą w gronie członków mają tendencję do dłuższego przejęcia zielonego światła niż zarządy składające się wyłącznie z mężczyzn.
Liderki są bardziej asertywne i przekonujące; mieć silniejszą potrzebę załatwiania spraw; i są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka niż przywódcy płci męskiej. Takie podejście do przywództwa pomaga kobietom lepiej ułatwiać współpracę i wymianę informacji.
Sytuacja kobiet w biznesie nadal pozostawia wiele do życzenia. Chociaż kobiety stanowią prawie połowę siły roboczej, są one niedostatecznie reprezentowane jako właścicielki firm. Od 2016 r. kobiety są właścicielami 38 procent wszystkich firm w kraju. Kobiety natrafiają na wiele przeszkód w odnoszeniu sukcesu – jedną z nich jest gender pay gap. Oblicza się ją, sumując płace wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej i dzieląc ją przez liczbę zatrudnionych. Niestety, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymywała się na stosunkowo stabilnym poziomie w ciągu ostatnich 15 lat. Widać, że zawody zdominowane przez kobiety są mniej opłacane, ponieważ częściej kojarzą się z „kobiecym” układem czasu pracy, a rzadziej z „męskim” układem czasu pracy, co przyczynia się do zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć wśród wysoko wykwalifikowanych.
Bycie odnoszącą sukcesy kobietą w biznesie oznacza posiadanie odwagi posiadania tego, kim jesteś, dlaczego robisz to, co robisz i jak możesz zastosować swoją wizję, aby pozytywnie wpływać na świat.
Myślę, że wynika to z faktu, że wielu liderów w biznesie jest mężczyznami i nie traktują oni tak samo kobiet i wolą negocjować z innymi mężczyznami.